Manajemen Sumberdaya Manusia
Gaya Kepemimpinan
Pengertian Gaya Kepemimpinan
Setiap
pemimpin pada dasarnya memiliki perilaku yang berbeda dalam memimpin para
pengikutnya, perilaku para pemimpin itu disebut dengan gaya kepemimpinan. Gaya
kepemimpinan merupakan suatu cara pemimpin untuk mempengaruhi
bawahannya yang dinyatakan dalam bentuk pola tingkah laku atau kepribadian.
Seorang pemimpin merupakan seseorang yang memiliki
suatu program dan yang berperilaku secara bersama-sama dengan anggota-anggota
kelompok dengan mempergunakan cara atau gaya tertentu, sehingga kepemimpinan
mempunyai peranan sebagai kekuatan dinamik yang mendorong, memotivasi dan
mengkordinasikan perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Menurut Kartini Kartono (2008:34) Menyatakan sebagai
berikut :
“Gaya kepemimpinan adalah sifat,
kebiasaan, tempramen, watak dan kepribadian yang membedakan seorang pemimpin
dalam berinteraksi dengan orang lain”
Menurut Miftah Thoha (2010:49) mengemukakan
bahwa :
“Gaya kepemimpinan merupakan norma
prilaku yang digunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba
mempengaruhi prilaku orang lain atau bawahan”
Menurut Yayat M Herujito (2006:188) mengartikan gaya
kepemimpinan adalah sebagai berikut :
“Gaya kepemimpinan bukan bakat,
oleh karena itu gaya kepemimpinan dipelajari dan dipraktekan dalam penerapannya
harus sesuai dengan situasi yang dihadapi”
Sedangkan menurut Wijaya Supardo
(2006:4), mengungkapkan bahwa :
“Gaya
kepemimpinan adalah suatu cara dan porses kompleks dimana seseorang
mempengaruhi orang-orang lain untuk mencapai suatu misi, tugas atau suatu
sasaran dan mengarahkan organisasi dengan cara yang lebih masuk akal”
Berdasarkan
pengertian - pengertian gaya kepemimpinan diatas dapat disimpulkan bahwa gaya
kepemimpinan adalah kemampuan seseorang pemimpin dalam mengarahkan,
mempengaruhi, mendorong dan mengendalikan orang bawahan untuk bisa melakukan
sesuatu pekerjaan atas kesadarannya dan sukarela dalam mencapai suatu tujuan
tertentu.
Indikator
Gaya Kepemimpinan
Menurut
Kartini Kartono (2008:34) menyatakan sebagai berikut :
1.
Sifat
2.
Kebiasaan
3.
Tempramen
4.
Watak
5.
Kepribadian
Hal
diatas dapat diuraikan sebagai berikut :
Ad.1. Sifat
Sifat
seorang pemimpin sangat berpengaruh dalam gaya kepemimpinan untuk menentukan
keberhasilanannya menjadi seorang pemimpin yang berhasil, serta ditentukan oleh
kemampuan pribadi pemimpin. Kemampuan pribadi yang dimaksud adalah kualitas
seseorang dengan berbagai sifat, perangai atau ciri-ciri di dalamnya.
Ad.2. Kebiasaan
Kebiasaan
memegang peranan utama dalam gaya kepemimpinan sebagai penentu pergerakan
perilaku seorang pemimpin yang
menggambarkan segala tindakan yang dilakukan sebagai pemimpin baik.
Ad.3. Tempramen
Temperamen
adalah gaya perilaku seorang pemimpin dan cara khasnya dalam memberi tanggapan
dalam berinteraksi dengan orang lain. Beberapa pemimpin bertemperamen aktif,
sedangkan yang lainnya tenang. Deskripsi ini menunjukkan adanya variasi
temperamen.
Ad.4. Watak
Watak
seorang pemimpin yang lebih subjektif dapat menjadi penentu bagi keunggulan
seorang pemimpin dalam mempengaruhi keyakinan (determination), ketekunan
(persistence), daya tahan (endurance), keberanian (courage).
Ad.5. Kepribadian
Kepribadian seorang pemimpin menentukan keberhasilannya yang ditentukan
oleh sifat-sifat/ krakteristik keperibadian yang dimilikinya.
Macam – Macam Gaya Kepemimpinan
Macam - macam gaya kepemimpinan menurut Horse yang
di kutip oleh H.Suwanto (2011:157) antara lain :
1.
Gaya
Kepemimpinan Direktif
2.
Gaya
Kepemimpinan Yang Mendukung
3.
Gaya
Kepemimpinan Partisipatif
4.
Gaya
Kepemimpinan Berorientasi Prestasi
Hal
ini dapat dijelaskan sebagai berikut :
Ad.1. Gaya kepemimpinan Direktif
Gaya
kepemimpinan ini membuat bawahan agar tau apa yang diharapkan pimpinan dari
mereka, menjadwalkan kerja untuk dilakukan, dan member bimbingan khusus
mengenai bagaimana menyelesaikan tugas.
Ad.2. Gaya kepemimpinan Yang Mendukung
Gaya
kepemimpinan ini bersifat ramah dan menunjukan kepedulian akan kebutuhan
bawahan.
Ad.3. Gaya kepemimpinan Partisipatif
Gaya
kepemimpinan ini berkonsultasi dengan bawahan dan menggunakan saran mereka
sebelum mengambil suatu keputusan.
Ad.4. Gaya kepemimpinan Berorientasi Prestasi
Gaya
kepemimpinan ini menetapkan tujuan yang menantang dan mengharapkan bawahan
untuk berprestasi pada tingkat tertinggi mereka.
Jenis
Gaya Kepemimpinan
Dengan karakter yang dimiliki, maka setiap pemimpin
cenderung memiliki gaya atau cara yang tersendiri dalam memimpin perusahaannya.
Menurut Tohardi dikutip oleh Edy Sutrisno (2010:242)
menyatakan bahwa Gaya-gaya kepemimpinan yaitu :
1.
Gaya persuasive
2.
Gaya Refresif
3.
Gaya partispatif
4.
Gaya Inovatif
5.
Gaya investigative
6.
Gaya Inspektif
7.
Gaya Motivasif
8.
Gaya Naratif
9.
Gaya Edukatif
10.
Gaya Retrogresif
Hal
diatas dapat diuraikan sebagai berikut :
Ad.1. Gaya Persuasif
Yaitu gaya
memimpin dengan menggunakan pendekatan yang mengubah perasaan, pikiran atau
dengan kata lain melakukan ajakan atau bujukan.
Ad.2. Gaya Refresif
Yaitu gaya
kepemimpinan dengan cara memberikan tekanan-tekanan, ancaman-ancaman, sehingga
bawahan merasa keatakutan.
Ad.3. Gaya Partisipatif
Yaitu gaya
kepemimpinan dengan cara memberikan kesempatan kepada bawahan untuk itu secara
aktif baik menata, spiritual, fisik maupun material dalam kiprahnya dalam perusahaan.
Ad.4. Gaya inovatif
Yaitu pemimpin
yang selalu berusaha dengan keras untuk mewujudkan usaha-usaha pembaruan didalam
segala bidang, baik bidang politik, ekonomi, sosial, budaya atau setiap produk terkait
dengan kebutuhan manusia.
Ad.5. Gaya Investigasi
Yaitu gaya
pemimpin yang selalu melakukan penelitian yang disertai dengan rasa penuh
kecurigan tehadap bawahannya menimbulkan yang menyebabkan kreatifitas, inovasi,
serta insisiatif dari bawahan kurang berkembang karena bawahan takut
kesalahan-kesalahan.
Ad.6. Gaya Inspektif
Yaitu pemimpin
yang suka melakukan acara-acara yang sifatnya protokoler, kepemimpinan dengan
gaya inspektif menuntut penghormatan bawahan, atau pemimpin yang senang apabila
dihormati.
Ad.7. Gaya Motivatif
Yaitu pemimpin
yang dapat menyampaikan informasi mengenai ide-idenya, program-program dan
kebijakan-kebijakan kepada bawahan dengan baik. Komunikasi tersebut membuat segala
ide bawahan-bawahan dan kebijakan dipahami oleh bawahan sehingga bawahan mau.
Ad.8. Gaya Naratif
Pemimpin yang
bergaya naratif merupakan pemimpin yang banyak bicara namun tidak disesuiakan
dengan apa yang ia kerjakan, atau dengan kata lain pemimpin yang banyak bicara
sedikit bekerja.
Ad.9. Gaya Edukatif
Yaitu pemimpin
yang suka melakukan pengembangan bawahan dengan cara memberikan pendidikan dan
keterlampiran kepada bawahan, sehingga bawahan menjadi memiliki wawasan dan
pengalamanyang lebih baik dari hari ke hari, sehingga seorang pemimpin yang
bergaya edukatif tidak akan pernah menghalangi bawahan ingin megembangkan
pendidikan dan keterlampiran.
Ad.10. Gaya Restrogresif
Yaitu
pemimpin yang tidak suka melihat maju, apalagi melebihi dirinya, untuk itu pemimpin
yang bergaya restrogresif selalu menghalangi bawahan untuk mengembangkan
pengetahuan dan keterlamiplan. Sehingga dengan kata lain pemimpin yang bergaya
restrogresif sangat senang melihat bawahan selalu terbelakang bodoh dan
sebagainya.
Dasar Gaya Kepemimpinan
Menurut Istijanto (2006:236) bahwa gaya kepemimpinan
di bagi dua yaitu :
1.
Kepemimpinan
atas dasar struktur
2.
Kepemimpnan
bedasarkan pertimbangan
Hal
diatas dapat diuraikan sebagai berikut :
Ad.1. Kepemimpnan atas dasar struktur
Kepemimpinana
yang menekankan struktur tugas dan tanggung jawab yang harus dijalankan dimana
meliputi tugas pokok, fungsi, tanggung jawab, prestasi kerja dan ide (gagasan).
Ad.2. Kepemimpian bedasarkan pertimbangan
Kepemimpinan
yang menekankan gaya kepemimpinan yang memberikan perhatian atas dukungan
terhadap bawahan dimana meliputi peraturan, hubungan kerja dan etika.
materinya sangat membantu gan terimakasih, dan apakah saya bisa meminta soft copy nya .?
BalasHapusmaterinya bagus ,, cuma gak tertera daftar pustaka yang mendukung teori tersebut di atas
BalasHapushello minta daftar puskanya boleh??
BalasHapusAssalamualikum aku mau tanya yang kartini kartono gaya kepemimpinan (2008:34)itu bukunya beli dmna yaa? Atau judul buku yang ada isi dr itu? Karna aku butuh banget jadi tolong bantu aku. Segera bales pesan aku ini yaaa.
BalasHapusAssalamualikum aku mau tanya yang kartini kartono gaya kepemimpinan (2008:34)itu bukunya beli dmna yaa? Atau judul buku yang ada isi dr itu? Karna aku butuh banget jadi tolong bantu aku. Segera bales pesan aku ini yaaa.
BalasHapusApa tidak ada rujukannya
BalasHapus